Arbeitgebercontent
Echte Einblicke statt Hochglanz: Menschen, Alltag, Werte. Content, der zeigt, warum man bei dir arbeiten sollte — produziert vor Ort, mit deinem Team.
Social Recruiting
Die besten Bewerber sehen deine Stellenanzeige vielleicht nie.
Wir bringen dein Unternehmen in den Feed deiner nächsten Mitarbeiter.
Das Problem
Junge Menschen suchen Arbeitgeber anders als noch vor zehn Jahren.
Sie schauen auf Instagram. Sie sehen TikToks. Sie suchen nach echten Einblicken. Sie wollen wissen, wer dort arbeitet, wie der Alltag aussieht und warum sie ausgerechnet bei dir anfangen sollten.
Eine Stellenanzeige allein beantwortet diese Fragen nicht.
Was wir aufbauen
Recruiting-Funnel
Vom ersten Video bis zur Bewerbung: eine klare digitale Strecke, die Interesse in qualifizierte Bewerbungen verwandelt — ohne Bewerbungsformular aus den 90ern.
Paid Distribution
Gezielte Kampagnen auf Instagram, TikTok und LinkedIn bringen dein Unternehmen genau zu den Menschen, die du suchst — regional und passgenau.
Wir versprechen keine garantierten Einstellungen. Wir sorgen für Sichtbarkeit, qualifizierte Bewerber und eine Arbeitgeberkommunikation, die junge Menschen ernst nehmen.
Branchen
- Bau
- Handwerk
- Industrie
- Automotive
- Mittelstand
Fragen & Antworten
Funktioniert Social Recruiting auch für Handwerk und Industrie?
Gerade dort. Junge Fachkräfte informieren sich auf Instagram, TikTok und LinkedIn über potenzielle Arbeitgeber — nicht in Stellenbörsen. Wer dort sichtbar ist, wird überhaupt erst wahrgenommen.
Garantiert ihr uns Bewerbungen?
Nein — und jedem, der das verspricht, solltest du misstrauen. Wir sorgen für Sichtbarkeit, echte Einblicke in dein Unternehmen und einen digitalen Bewerbungsweg, der funktioniert. Das erhöht die Chance auf qualifizierte Bewerber deutlich.
Wir haben keinen Content. Ist das ein Problem?
Nein, das ist der Normalfall. Wir produzieren den Content mit dir — vor Ort, mit echten Mitarbeitern, ohne Hochglanz-Theater.
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Sichtbarkeit entsteht in den ersten Wochen. Belastbare Bewerbungsströme brauchen in der Regel zwei bis drei Monate konsistenter Arbeit.
Deine nächste Fachkraft scrollt gerade.
Lass uns prüfen, wie dein Unternehmen aktuell auf junge Bewerber wirkt — und was sich konkret verbessern lässt. 15 Minuten, kostenlos, ohne Sales-Pitch.
- Keine Verpflichtung.
- Kein vorbereiteter Sales-Pitch.
- Wenn wir nicht helfen können, sagen wir das ebenfalls.